«Η κοινή δράση πολλαπλασιάζει τη φωνή μας»
Ο Γενικός Γραμματέας του ΣΕΑΕΦΚ, Προκόπης Φωτεινόπουλος, συμμετείχε με σύντομο χαιρετισμό στην Έκτακτη Απολογιστική – Εκλογική Γενική Συνέλευση του ΠΑΣΥΣΠΠ, που πραγματοποιήθηκε στις 20 Σεπτεμβρίου 2026.
Στην παρέμβασή του αναφέρθηκε στη συνεργασία των δύο Συλλόγων, στις κοινές παρεμβάσεις της προηγούμενης περιόδου και στην ανάγκη ενίσχυσης του συντονισμού των εργαζομένων στον ευρύτερο μηχανισμό Πολιτικής Προστασίας, Αποκατάστασης και Κρατικής Αρωγής.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στη διασφάλιση των εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, στην αναγνώριση της πολυετούς εμπειρίας τους, στη στελέχωση των υπηρεσιών, στο οργανόγραμμα, στην Υγεία και Ασφάλεια στην εργασία και στην ανάγκη υπεράσπισης του δημόσιου χαρακτήρα των κρίσιμων λειτουργιών του μηχανισμού.
Ο ΓΓ του ΣΕΑΕΦΚ υπογράμμισε ότι η συνεργασία των δύο Συλλόγων πρέπει να στηρίζεται στην ισοτιμία και στην αυτοτέλειά τους, με κοινή τεκμηρίωση και συντονισμένη δράση:
«Η συνεργασία μας βασίστηκε σε μια απλή παραδοχή: κανένας Σύλλογος δεν αποδυναμώνεται επειδή συνεργάζεται ισότιμα με έναν άλλον».
Κλείνοντας, εξέφρασε την ευχή ο ΠΑΣΥΣΠΠ να εξέλθει από τη Γενική Συνέλευση και τις αρχαιρεσίες περισσότερο ενωμένος και ισχυρός, επισημαίνοντας ότι ένας ζωντανός και ανεξάρτητος Σύλλογος είναι αναγκαίος όχι μόνο για τα μέλη του, αλλά συνολικά για τους εργαζομένους και για έναν αξιόπιστο δημόσιο μηχανισμό Πολιτικής Προστασίας.
Ολόκληρος ο χαιρετισμός
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Σας ευχαριστώ θερμά για την πρόσκληση και σας μεταφέρω τον αγωνιστικό χαιρετισμό του Διοικητικού Συμβουλίου και των μελών του ΣΕΑΕΦΚ.
Ο Πρόεδρος του Συλλόγου μας, ο συνάδελφος Γιώργος Τσιρώνης, δεν μπόρεσε να βρίσκεται σήμερα μαζί μας. Για τον λόγο αυτόν, ο χαιρετισμός μου δεν θα περιοριστεί σε μια τυπική παρουσία. Θα προσπαθήσω να αποτυπώσω συνολικά τη σημασία που αποδίδει ο ΣΕΑΕΦΚ στη σημερινή σας Γενική Συνέλευση, στη συνεργασία των δύο Συλλόγων και στην ανάγκη κοινής δράσης την επόμενη περίοδο.
Η σημερινή Συνέλευση πραγματοποιείται σε μια κρίσιμη στιγμή για τον ΠΑΣΥΣΠΠ. Είναι ταυτόχρονα έκτακτη, απολογιστική και εκλογική. Καλείται, επομένως, όχι μόνο να αποτιμήσει μια περίοδο, αλλά και να χαράξει την επόμενη πορεία του Συλλόγου.
Δεν είναι δική μας δουλειά να παρέμβουμε στις εσωτερικές διαδικασίες σας, ούτε να υποδείξουμε στα μέλη του ΠΑΣΥΣΠΠ τις επιλογές τους. Είναι όμως υποχρέωσή μας, ως συνεργαζόμενος Σύλλογος, να αναγνωρίσουμε όσα έγιναν, να καταθέσουμε τη δική μας εμπειρία από τη συνεργασία μας και να δηλώσουμε καθαρά τη βούλησή μας για τη συνέχισή της.
Το τελευταίο διάστημα ο ΠΑΣΥΣΠΠ έκανε αισθητή την παρουσία του. Παρενέβη σε κρίσιμα ζητήματα, ανέπτυξε δημόσιο λόγο, αναζήτησε συνεργασίες και άρχισε να συγκροτεί πιο συγκεκριμένες θέσεις για την Πολιτική Προστασία, τον δημόσιο μηχανισμό, τους εργαζομένους και ιδιαίτερα τους συναδέλφους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Η Πρόεδρος του ΠΑΣΥΣΠΠ, συναδέλφισσα Χριστίνα Σφέτσιου, μαζί με τους συναδέλφους που στήριξαν αυτή την προσπάθεια, συνέβαλε ουσιαστικά στο άνοιγμα του Συλλόγου προς τα έξω. Αυτό δεν το λέμε από φιλοφρόνηση. Το διαπιστώσαμε στην πράξη: στην επικοινωνία μεταξύ των δύο Συλλόγων, στις κοινές παρεμβάσεις, στην ανταλλαγή προτάσεων, στην παρουσία κατά τη δημόσια διαβούλευση και στη διαμόρφωση ενός ευρύτερου πλαισίου διεκδικήσεων.
Η κοινή επιστολή των δύο Συλλόγων προς την πολιτική ηγεσία, το Μνημόνιο Συνεργασίας, η προσπάθεια συγκρότησης κοινού οργάνου συντονισμού και το κοινό Δελτίο Τύπου της 1ης Σεπτεμβρίου δεν ήταν απλώς ορισμένες κοινές ανακοινώσεις. Αποτέλεσαν βήματα προς μια διαφορετική αντίληψη συνδικαλιστικής δράσης: συνεργασία χωρίς κατάργηση της αυτοτέλειας, συντονισμός χωρίς επιβολή, κοινή τεκμηρίωση χωρίς υποκατάσταση του ενός Συλλόγου από τον άλλον.
Ο ΣΕΑΕΦΚ δεν αντιμετώπισε ποτέ τον ΠΑΣΥΣΠΠ ως συμπλήρωμα ή προέκτασή του. Ούτε επιδίωξε να μεταφέρει στο εσωτερικό του τις δικές του επιλογές. Θεωρήσαμε, όμως, ότι δύο Σύλλογοι εργαζομένων που βρίσκονται στον ίδιο ευρύτερο μηχανισμό, αντιμετωπίζουν κοινά προβλήματα και εκπροσωπούν σε μεγάλο βαθμό εργαζομένους με το ίδιο επισφαλές καθεστώς, δεν έχουν την πολυτέλεια να κινούνται απομονωμένοι.
Η συνεργασία μας βασίστηκε σε μια απλή παραδοχή: κανένας Σύλλογος δεν αποδυναμώνεται επειδή συνεργάζεται ισότιμα με έναν άλλον. Αντίθετα, αποδυναμώνεται όταν περιορίζεται στον εαυτό του, όταν ο δημόσιος λόγος του εξαντλείται σε δημόσιες σχέσεις ή όταν η δράση του εξαρτάται από την ανοχή της εκάστοτε διοίκησης.
Η συνδικαλιστική εκπροσώπηση δεν μπορεί να είναι μόνο παρουσία σε συναντήσεις, ανταλλαγή χαιρετισμών και διαχείριση προσωπικών σχέσεων. Οφείλει να σημαίνει καταγραφή των προβλημάτων, διαμόρφωση θέσεων, ενημέρωση των εργαζομένων, τεκμηριωμένη δημόσια παρέμβαση, έλεγχο των δεσμεύσεων της διοίκησης και, όταν χρειάζεται, οργανωμένη διεκδίκηση.
Μπροστά μας βρίσκονται ζητήματα που δεν επιτρέπουν εφησυχασμό.
Περισσότεροι από εξακόσιοι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου υπηρετούν συνολικά στον μηχανισμό του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας. Πολλοί εργάζονται αδιάλειπτα επί οκτώ χρόνια, καλύπτοντας πάγιες, διαρκείς και κρίσιμες επιχειρησιακές ανάγκες.
Ο πρόσφατος νόμος για το νέο πλαίσιο της Στεγαστικής Αρωγής δεν έδωσε ουσιαστική απάντηση στο ζήτημα της εργασιακής τους συνέχειας. Δεν ενσωμάτωσε τις βασικές προτάσεις που καταθέσαμε για τη μεταβατική περίοδο, για την οργανωτική συνέχεια των υπηρεσιών και για τη διασφάλιση των ΙΔΟΧ.
Παράλληλα, έχει ήδη αναγγελθεί νέο νομοσχέδιο για την Κρατική Αρωγή. Αυτό σημαίνει ότι η συζήτηση δεν έκλεισε. Ένας νέος κύκλος παρεμβάσεων ανοίγει και πρέπει να μας βρει προετοιμασμένους, συντονισμένους και με συγκεκριμένες προτάσεις.
Το οργανόγραμμα, η επαρκής στελέχωση, η προκήρυξη με ουσιαστική μοριοδότηση της πολυετούς εμπειρίας, η συνέχιση των συμβάσεων μέχρι την ολοκλήρωση μιας πραγματικής διαδικασίας στελέχωσης, οι συνθήκες εργασίας και το πλαίσιο Υγείας και Ασφάλειας δεν είναι ξεχωριστές ή ανταγωνιστικές διεκδικήσεις. Αποτελούν πλευρές του ίδιου προβλήματος: αν η χώρα θα διαθέτει έναν σταθερό, έμπειρο και αξιόπιστο δημόσιο μηχανισμό Πολιτικής Προστασίας, Αποκατάστασης και Κρατικής Αρωγής.
Οι εργαζόμενοι δεν ζητούν ειδική μεταχείριση. Ζητούν να αναγνωριστεί η εργασία, η εμπειρία και η προσφορά τους. Ζητούν να πάψει η Πολιτεία να αντιμετωπίζει ως προσωρινούς ανθρώπους που καλύπτουν επί χρόνια μόνιμες ανάγκες. Ζητούν να μπορούν να εργάζονται με ασφάλεια, αξιοπρέπεια και στοιχειώδη προοπτική ζωής.
Απέναντι σε αυτά τα ζητήματα, ο κατακερματισμός μας αποδυναμώνει. Η κοινή δράση, αντίθετα, πολλαπλασιάζει τη φωνή μας.
Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να συμφωνούμε όλοι σε όλα. Η δημοκρατική λειτουργία ενός Συλλόγου προϋποθέτει διαφορετικές απόψεις, συζήτηση, κριτική και έλεγχο. Η διαφωνία δεν είναι πρόβλημα. Πρόβλημα γίνεται όταν μετατρέπεται σε προσωπική σύγκρουση, όταν παραλύει τα συλλογικά όργανα ή όταν η εσωτερική αντιπαράθεση αποσπά τον Σύλλογο από τα πραγματικά προβλήματα των εργαζομένων.
Η κρίση που οδήγησε τον ΠΑΣΥΣΠΠ στη σημερινή έκτακτη διαδικασία δεν πρέπει να αποσιωπάται, ούτε όμως και να καταπιεί ολόκληρη τη συζήτηση. Πρέπει να αποτιμηθεί με νηφαλιότητα και με σεβασμό σε όλους. Κυρίως, πρέπει να μετατραπεί σε αφετηρία νέας συγκρότησης.
Το ουσιαστικό ερώτημα δεν είναι ποιος δικαιώθηκε σε κάθε επιμέρους αντιπαράθεση. Το ουσιαστικό ερώτημα είναι τι Σύλλογο χρειάζονται σήμερα οι εργαζόμενοι.
Χρειάζονται έναν Σύλλογο ανοιχτό στα μέλη του, δημοκρατικό και διαφανή.
Έναν Σύλλογο που δεν θα εξαντλείται σε διαχειριστικές λειτουργίες, αλλά θα επεξεργάζεται θέσεις και θα οργανώνει παρεμβάσεις.
Έναν Σύλλογο που θα ακούει τους ΙΔΟΧ και θα τους εντάσσει ισότιμα στη ζωή και στη δράση του.
Έναν Σύλλογο που θα συνεργάζεται με άλλους φορείς χωρίς να χάνει την αυτοτέλειά του.
Έναν Σύλλογο που θα ιεραρχεί τους στόχους του, θα σχεδιάζει τα επόμενα βήματα και θα ελέγχει στην πράξη τα αποτελέσματα.
Με τρεις λέξεις: εξωστρέφεια, ενεργητικότητα και παρέμβαση με σχέδιο.
Ο απολογισμός ενός Διοικητικού Συμβουλίου δεν είναι κατάλογος επιτυχιών, ούτε δικαστήριο προθέσεων. Είναι η ειλικρινής αποτίμηση του τι έγινε, τι δεν έγινε, ποιες δυνατότητες δημιουργήθηκαν και ποια προβλήματα έμειναν ανοιχτά. Και οι εκλογές δεν πρέπει να είναι η τελευταία πράξη μιας κρίσης. Πρέπει να γίνουν η πρώτη πράξη μιας νέας περιόδου.
Ευχόμαστε η σημερινή διαδικασία να ολοκληρωθεί με μαζική συμμετοχή, ουσιαστικό διάλογο, δημοκρατική νομιμοποίηση και ένα νέο Διοικητικό Συμβούλιο ικανό να λειτουργήσει συλλογικά. Ένα Διοικητικό Συμβούλιο που θα ενώσει τις δημιουργικές δυνάμεις του ΠΑΣΥΣΠΠ και θα μετατρέψει το ενδιαφέρον που έχει ήδη αρχίσει να εκδηλώνεται -ιδιαίτερα μεταξύ των συναδέλφων ΙΔΟΧ – σε σταθερή συμμετοχή.
Από την πλευρά μας, δηλώνουμε ότι ο ΣΕΑΕΦΚ θα συνεχίσει να στηρίζει κάθε σοβαρή, τεκμηριωμένη και συλλογική προσπάθεια του ΠΑΣΥΣΠΠ.
Θέλουμε να συνεχίσουμε τη συνεργασία μας πάνω σε συγκεκριμένους στόχους: τη διασφάλιση όλων των εργαζομένων, τη στελέχωση και θεσμική συγκρότηση του δημόσιου μηχανισμού, την προστασία της επαγγελματικής εμπειρίας, την Υγεία και Ασφάλεια στην εργασία και την υπεράσπιση του δημόσιου χαρακτήρα των κρίσιμων λειτουργιών Πολιτικής Προστασίας και Αποκατάστασης.
Η συνεργασία μας δεν αποτελεί ευκαιριακή επιλογή. Ανταποκρίνεται σε μια πραγματική ανάγκη των εργαζομένων και του ίδιου του δημόσιου μηχανισμού. Γι’ αυτό πιστεύουμε ότι πρέπει να συνεχιστεί, να οργανωθεί καλύτερα και να αποκτήσει σταθερό περιεχόμενο.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Μέσα σε μια περίοδο δυσκολιών, ο ΠΑΣΥΣΠΠ κατάφερε να γίνει περισσότερο ορατός, περισσότερο παρεμβατικός και περισσότερο χρήσιμος στους εργαζομένους που εκπροσωπεί. Αυτό είναι ένα σημαντικό κεκτημένο. Δεν πρέπει να χαθεί.
Σήμερα έχετε την ευκαιρία να αφήσετε πίσω σας ό,τι σας περιόρισε, να κρατήσετε ό,τι δημιουργικό κατακτήθηκε και να ανοίξετε μια νέα περίοδο συλλογικής λειτουργίας και δράσης.
Εύχομαι καλή επιτυχία στις εργασίες της Γενικής Συνέλευσης και στις αρχαιρεσίες σας.
Εύχομαι ο ΠΑΣΥΣΠΠ να βγει από τη σημερινή διαδικασία πιο ενωμένος, πιο ισχυρός και πιο αποφασισμένος.
Γιατί ένας ζωντανός και ανεξάρτητος ΠΑΣΥΣΠΠ δεν είναι χρήσιμος μόνο στα μέλη του. Είναι αναγκαίος για όλους τους εργαζομένους και για την ίδια την υπόθεση ενός αξιόπιστου δημόσιου μηχανισμού Πολιτικής Προστασίας.
Σας ευχαριστώ.
________________________________________________________________
Σχετικές παρεμβάσεις και κοινές πρωτοβουλίες
Ο χαιρετισμός εντάσσεται σε μια περίοδο συστηματικής συνεργασίας και συντονισμένων παρεμβάσεων των δύο Συλλόγων. Ενδεικτικά:
6 Αυγούστου 2026 — ΣΕΑΕΦΚ – ΠΑΣΥΣΠΠ: Κοινή παρέμβαση για το σχέδιο νόμου
Η κοινή παρέμβαση των δύο Συλλόγων για το νέο πλαίσιο Στεγαστικής Αρωγής και τα ζητήματα στελέχωσης, οργανωτικής συνέχειας και εργασιακής προοπτικής.
Διαβάστε την κοινή παρέμβαση
27 Αυγούστου 2026 — Παρέμβαση ΠΑΣΥΣΠΠ στη Βουλή για το άρθρο 36
Η αυτοτελής παρέμβαση του ΠΑΣΥΣΠΠ για τη στελέχωση, τη διατήρηση της εμπειρίας και την επιχειρησιακή συνέχεια του μηχανισμού.
Διαβάστε την παρέμβαση του ΠΑΣΥΣΠΠ
1 Σεπτεμβρίου 2026 — Κοινό Δελτίο Τύπου ΠΑΣΥΣΠΠ – ΣΕΑΕΦΚ
Η κοινή τοποθέτηση των δύο Συλλόγων μετά την κοινοβουλευτική συζήτηση, με έμφαση στη σταθερή στελέχωση, την εμπειρία των εργαζομένων και την εργασιακή συνέχεια.
Διαβάστε το κοινό Δελτίο Τύπου
Μία Απάντηση