Άρθρο 36: Η πρόταση ΣΕΑΕΦΚ για οριστική λύση στο καθεστώς των συμβάσεων

Η παρέμβαση στο άρθρο 36: τέλος στην εργασιακή ομηρία – ισχυρός και σταθερός μηχανισμός αποκατάστασης

Η νέα παράταση των συμβάσεων μπορεί να αποτρέψει προσωρινά τη λήξη τους. Δεν λύνει όμως ένα εργασιακό και θεσμικό πρόβλημα που διαρκεί ήδη περίπου οκτώ χρόνια.

Για τον Σ.Ε.Α.Ε.Φ.Κ., το άρθρο 36 του σχεδίου νόμου για τη Στεγαστική Αρωγή πρέπει να αποτελέσει το σημείο εξόδου από το καθεστώς των διαδοχικών παρατάσεων και μετάβασης σε σταθερό μηχανισμό στελέχωσης.

Η πρόταση του Συλλόγου δεν περιορίζεται σε ακόμη μία ημερομηνία λήξης. Προβλέπει μία ενιαία και δεσμευτική διαδρομή:

1. Αδιάλειπτη συνέχιση των συμβάσεων
Οι συμβάσεις του υπηρετούντος προσωπικού της Γενικής Γραμματείας Αποκατάστασης Επιπτώσεων Φυσικών Καταστροφών και Κρατικής Αρωγής συνεχίζονται χωρίς διακοπή μέχρι να ολοκληρωθεί πραγματικά η διαδικασία μετάβασης στο νέο καθεστώς. Η 31η Οκτωβρίου 2027 δεν αποτελεί καταληκτικό όριο για το προσωπικό αυτό.

2. Σύσταση οργανικών θέσεων
Προβλέπεται η δημιουργία οργανικών θέσεων σε αριθμό τουλάχιστον ίσο με το ενεργό υπηρετούν προσωπικό, με κατανομή σύμφωνα με τις πραγματικές ανάγκες των κεντρικών και περιφερειακών μονάδων.

3. Ειδική διαδικασία ΑΣΕΠ με καθοριστική αξιοποίηση της εμπειρίας
Η πλήρωση των θέσεων προτείνεται να γίνει μέσω ειδικής διαδικασίας υπό τον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠ, με ειδική, αυξημένη και ουσιαστικά καθοριστική μοριοδότηση της πραγματικής εμπειρίας που έχει αποκτηθεί στον μηχανισμό αποκατάστασης φυσικών καταστροφών.

4. Τελική εγγύηση για να μη χαθεί το έμπειρο προσωπικό
Για όσους συμμετάσχουν νόμιμα στη διαδικασία αλλά δεν καταλάβουν οργανική θέση, προτείνεται ως τελικό στάδιο η σύσταση προσωποπαγών θέσεων Ι.Δ.Α.Χ., με αντικειμενικές προϋποθέσεις και έλεγχο του ΑΣΕΠ.

Η λογική είναι απλή:

Όχι άλλη παράταση της αβεβαιότητας. Μετάβαση από τις διαδοχικές συμβάσεις σε έναν σταθερά στελεχωμένο δημόσιο μηχανισμό αποκατάστασης.

Η εμπειρία που δημιουργήθηκε μέσα σε χρόνια σεισμών, πυρκαγιών, πλημμυρών, αυτοψιών, αποστολών και διαχείρισης χιλιάδων υποθέσεων δεν αποτελεί μόνο εργασιακό δικαίωμα των ανθρώπων που την απέκτησαν. Αποτελεί λειτουργικό κεφάλαιο της Πολιτείας.

Η πρόταση του Σ.Ε.Α.Ε.Φ.Κ. έχει κατατεθεί αναλυτικά, μαζί με την αιτιολογική της έκθεση, στο πλαίσιο της θεσμικής παρέμβασης του Συλλόγου για το σχέδιο νόμου.

→ [Δείτε εδώ ολόκληρη την πρόταση του Σ.Ε.Α.Ε.Φ.Κ. για το άρθρο 36 – PDF]