ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΕΑΕΦΚ – 15 Ιουνίου 2026
Η άτυπη είσοδος σε προεκλογική περίοδο δεν θα εμποδίσει την ηχηρή ενεργοποίηση του ΣΕΑΕΦΚ, όπως απαιτούν οι επιτακτικές ανάγκες.
Όταν μια «εκκρεμότητα» διαρκεί 8 χρόνια, τότε δεν είναι «πρόβλημα», είναι αρνητικό καθεστώς.
_____________________________________
Συνάντηση του ΣΕΑΕΦΚ με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας
Κατόπιν πρόσκλησης του Υφυπουργού Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας κ. Κ. Κατσαφάδου, πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 11 Ιουνίου 2026 συνάντηση του ΣΕΑΕΦΚ με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου.
Η συνάντηση έγινε παρουσία του Γενικού Γραμματέα Αποκατάστασης Φυσικών Καταστροφών και Κρατικής Αρωγής κ. Π. Καμπούρη. Το Σωματείο εκπροσωπήθηκε από τον Πρόεδρο του ΣΕΑΕΦΚ Γ. Τσιρώνη, τον Αντιπρόεδρο Γ. Νταλαπέρα και τον Γενικό Γραμματέα Π. Φωτεινόπουλο.
Το αντικείμενο της συνάντησης είχε ήδη τεθεί με την πρόσφατη επιστολή του ΣΕΑΕΦΚ προς την πολιτική ηγεσία και τη δημόσια ανακοίνωση του Συλλόγου, με αφορμή την αναμενόμενη καταβολή της «ανταμοιβής κινήτρων» σε μέρος των εργαζομένων της ΓΓΑΦΚ / ΓΔΑΕΦΚ.
Ο ΣΕΑΕΦΚ έθεσε δύο κεντρικά ζητήματα:
Πρώτο, την ανάγκη οριζόντιας εισοδηματικής ενίσχυσης όλων των εργαζομένων ΙΔΟΧ, χωρίς εξαιρέσεις, χωρίς διακρίσεις και χωρίς νέα καθυστέρηση.
Δεύτερο, την τήρηση των δεσμεύσεων για πλήρες και λειτουργικό οργανόγραμμα, καθώς και για άμεση προκήρυξη που θα διασφαλίζει την απορρόφηση του σημερινού προσωπικού ΙΔΟΧ, με ουσιαστική αναγνώριση της εμπειρίας και της πολυετούς προσφοράς του.
Στη συνάντηση επισημάναμε ότι η λογική της στοχοθεσίας και της ανταμοιβής δεν μπορεί να εφαρμόζεται με τρόπο που διαχωρίζει εργαζόμενους οι οποίοι υπηρετούν στις ίδιες υπηρεσίες, καλύπτουν τις ίδιες ανάγκες και συμβάλλουν στην παραγωγή του ίδιου έργου.
Όταν ένας στόχος επιτυγχάνεται μέσα από τη συλλογική λειτουργία του μηχανισμού, η αναγνώριση δεν μπορεί να περιορίζεται σε ένα μόνο μέρος των εργαζομένων. Η εξαίρεση των ΙΔΟΧ από οποιοδήποτε σύστημα ανταμοιβής, ενώ συμμετέχουν ουσιαστικά στην παραγωγή του έργου, δημιουργεί αίσθημα αδικίας, απογοήτευση και υπονομεύει την ίδια τη λογική των κινήτρων.
Οι εργαζόμενοι ΙΔΟΧ της ΓΓΑΦΚ / ΓΔΑΕΦΚ δεν αποτελούν προσωρινό ή δευτερεύον προσωπικό. Επί οκτώ χρόνια καλύπτουν πραγματικές, πάγιες και διαρκείς ανάγκες του δημόσιου μηχανισμού αποκατάστασης φυσικών καταστροφών. Συμμετέχουν σε αυτοψίες, υποστηρίζουν πληγέντες πολίτες, στελεχώνουν κρίσιμες υπηρεσίες, εργάζονται σε συνθήκες πίεσης, εντατικοποίησης και διαρκούς ετοιμότητας.
Στο ζήτημα της οριζόντιας ενίσχυσης, η απάντηση της πολιτικής ηγεσίας ήταν ότι, κατά την εκτίμησή της, δεν υπάρχει σήμερα διαθέσιμο χρηματοδοτικό εργαλείο για εργαζόμενους με καθεστώς ΙΔΟΧ και ότι το μόνο διαθέσιμο εργαλείο είναι η λειτουργία των υπερωριών.
Ο ΣΕΑΕΦΚ επισήμανε ότι οι υπερωρίες δεν αποτελούν οριζόντια εισοδηματική ενίσχυση. Δεν καλύπτουν το αίτημα δίκαιης αναγνώρισης του συνόλου των εργαζομένων ΙΔΟΧ και δεν μπορούν να υποκαταστήσουν μια συνολική πολιτική λύση.
Σε σχέση με το οργανόγραμμα, η πολιτική ηγεσία ανέφερε ότι αυτό βρίσκεται σε τελικό στάδιο επεξεργασίας και επανέλαβε τη δέσμευση για πλήρες οργανόγραμμα που θα καλύπτει το υφιστάμενο προσωπικό, καθώς και για προκήρυξη με ισχυρή μοριοδότηση της προϋπηρεσίας. Επίσης, επαναλήφθηκε η δέσμευση ότι, εφόσον χρειαστεί, οι συμβάσεις θα παρατείνονται μέχρι να υπάρξει η δυνατότητα προκήρυξης.
Ο ΣΕΑΕΦΚ θεωρεί θετική την άμεση ανταπόκριση της πολιτικής ηγεσίας και την πραγματοποίηση της συνάντησης. Εκτιμά σημαντικό το γεγονός ότι οι δεσμεύσεις για οργανόγραμμα, προκήρυξη και παράταση συμβάσεων επαναλήφθηκαν ρητά.
Ωστόσο, το αποτέλεσμα της συνάντησης δεν μπορεί να θεωρηθεί ικανοποιητικό.
Στο βασικό ζήτημα της οριζόντιας εισοδηματικής ενίσχυσης των εργαζομένων ΙΔΟΧ δεν δόθηκε λύση. Στο ζήτημα της θεσμικής θωράκισης και της εργασιακής προοπτικής, οι εργαζόμενοι παραμένουν ακόμη στο επίπεδο της αναμονής, χωρίς οριστικό χρονοδιάγραμμα και χωρίς ολοκληρωμένη, δημοσιοποιημένη ρύθμιση.
Οκτώ χρόνια συμβάσεων ορισμένου χρόνου για πάγιες και διαρκείς ανάγκες δεν συνιστούν προσωρινότητα. Συνιστούν θεσμική εκκρεμότητα που πρέπει να λυθεί.
Η χώρα δεν μπορεί να εισέρχεται σε περίοδο πολιτικής μετάβασης ή προεκλογικής αναμονής αφήνοντας σε εκκρεμότητα τον δημόσιο μηχανισμό αποκατάστασης φυσικών καταστροφών και τους εργαζόμενους που τον στηρίζουν.
Για τον λόγο αυτό, ο ΣΕΑΕΦΚ προχωρά στην υλοποίηση του οδικού χάρτη που έχει αποφασιστεί από τη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου.
Στο επόμενο διάστημα:
- Θα επαναληφθούν και διευρυνθούν νέες παρεμβάσεις προς την πολιτική ηγεσία για το οργανόγραμμα, τη στελέχωση, την προκήρυξη και το νέο θεσμικό πλαίσιο.
- Θα συνεχιστεί και θα ενισχυθεί η συνεργασία με την ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ και συναφείς φορείς.
- Θα ενημερωθούν τα κοινοβουλευτικά κόμματα και θα ζητηθούν συγκεκριμένες δημόσιες δεσμεύσεις για τη θεσμική και εισοδηματική αποκατάσταση των εργαζομένων ΙΔΟΧ.
- Θα προετοιμαστεί νομοθετική πρόταση / τροπολογία για την οριστική αντιμετώπιση των κρίσιμων ζητημάτων.
- Θα υπάρξει νομική αξιολόγηση κάθε αρνητικής εξέλιξης σε σχέση με το οργανόγραμμα, την προκήρυξη ή συναφείς διοικητικές πράξεις.
- Θα ενεργοποιηθούν θεματικές συσκέψεις των μελών για το οργανόγραμμα, τη στελέχωση, το νέο θεσμικό πλαίσιο και την Υγεία & Ασφάλεια.
- Θα εξεταστούν δημόσιες παρεμβάσεις, ενημερώσεις και κινητοποιήσεις, εφόσον οι εξελίξεις το απαιτήσουν.
Παράλληλα, ο ΣΕΑΕΦΚ θα επιδιώξει τον συντονισμό με συλλόγους και φορείς που εκπροσωπούν εργαζόμενους στον ευρύτερο μηχανισμό Πολιτικής Προστασίας, Κρατικής Αρωγής και Αποκατάστασης Φυσικών Καταστροφών.
Το ζήτημα δεν αφορά μόνο έναν Σύλλογο. Αφορά τη σταθερότητα, τη συνέχεια και την αξιοπιστία ενός δημόσιου μηχανισμού κρίσιμου για την κοινωνία.
Ο ΣΕΑΕΦΚ θα συνεχίσει να κινείται θεσμικά, τεκμηριωμένα και συλλογικά.
Δεν ζητάμε χάρη.
Δεν ζητάμε εξαίρεση.
Ζητάμε να αναγνωριστεί η πραγματικότητα: οι εργαζόμενοι ΙΔΟΧ της ΓΓΑΦΚ / ΓΔΑΕΦΚ καλύπτουν πάγιες, διαρκείς και κρίσιμες ανάγκες του δημόσιου μηχανισμού αποκατάστασης.
Το έργο το παράγουν όλοι. Η αναγνώριση δεν μπορεί να αφορά μια μερίδα.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΑΕΦΚ
Ο Πρόεδρος, Γ. Τσιρώνης
Ο Γενικός Γραμματέας, Π. Φωτεινόπουλος
Ανοίξτε εδώ το έγγραφο σε μορφή PDF
